风流小二提示您：看后求收藏（新笔趣阁www.xbqg5200.com），接着再看更方便。
最后经过她亲自的筛选之后选择了其中的四位留在店里，与之前的两位老员工成为了同事。
而招聘财务也就是会计的工作进行的并不顺利，因为苏婉琪对于财务要求比较高，一些来应聘的都是刚毕业的应届大学生，有理论知识却毫无实际经验，最后，苏婉琪在一周之后把薪水提到了八千一个月，才招聘到了一位在大公司有过五年工作经验并且拥有相关资质证件的财务美女。
公司的薪资制度是由王旭东与苏婉琪一起定下的，为了这个事王旭东与苏婉琪两个人闹过不小的分歧。前台和导购员是六千一个月加业绩提成加公司整体绩效奖励、学徒是三千一个月加公司绩效奖励、师傅是六千一个月加业绩提成加公司整体绩效奖励，财务、蒋伟以及李小天都是八千一个月加公司整体绩效奖励。
苏婉琪提出的薪资制度是直接生产者和直接销售者就是直接与业绩挂钩的人薪资制度由基本工资加业绩提成组成，业绩提成可以稍微高一点，这样子能够刺激他们工作的积极性，其余的人工资就是基本工资。但是王旭东坚持所有人在基本工资之外都要加上绩效奖励，绩效奖励就是每个月整个公司盈利的部分拿出一部分出来作为绩效奖励分给所有员工，所有员工绩效系数不同罢了，但是每个人都要有，这样才能刺激所有人工作的积极性和把公司当成家的概念。
王旭东与苏婉琪两个人因为这点争论了一上午，最后还是按照王旭东的意见来。因为业绩提成比较高，所以实际上整个公司的薪资待遇已经非常高了，完全超出了要控制成本的苏婉琪的预计。
