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大部分还都是普通人，他们周围的环境和氛围，对他们影响很大。
所以只有在制度化的框架下，让完善的制度来约束人的欲念，这才是解决问题的最佳方案。
大明原有的文官系统，被远东公司录用的很少，那些习惯高高在上的官老爷和士绅大儒，根本放不下自己的身段，连起码的心态都摆不正，注定跟不上远东公司的节奏。
反而是一些极为现实的人，却在远东公司找到了他们的位置，而且混得还不错。因为他们能摆正自己的心态，知道在新的环境里该如何做。
蒋毅这个人就不错，虽然很多时候，他都是处于投机心理，但是他做成了很多事，而且非常想去做事，善于做事，这才是公司以后需要的人才。
相比蒋毅，潘驯相对差点。这个人也是个想做事的，就是有些书生气，所以还需继续磨练，也是可以用的人才。
毕竟公司入主中原，需要熟悉当地情况的官员胥吏，协助远东公司进行交接，在公司建国初期，他们还是能发挥一定作用的。
高建国和蒋毅、潘驯两人一路来到了贵阳城，如今城内已经恢复了秩序。目前西南还属于战区，所以公司民委会并没有向西南派遣干部，所以各地的民事工作，还是由潘驯和蒋毅这样的南明官员负责管理。
这些南明的官员，心里都明镜似的，这个天下迟早是远东的，所以他们做起事来，还都算尽心尽力，想在新朝找到自己的位置。
就连潘驯这样的读书人，也免不了要为自己的将来打算，就算不为自己，总得为家人家族考
