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，月薪远不够衣食住行，后来他不断地学习，不断地跳槽，终于走到如今这一步。
魏文泽对技术不感兴趣，几年前就转向做管理，积攒了冗长的简历。待到今天，他凭借资历和业绩，成为了本公司的要员。
他今天来恒夏集团，是为了和恒夏续约。按照老板的要求，最好能拿更多的业务，毕竟恒夏实力不菲，作为友商，他们也想分一杯羹。
魏文泽道：“上一次的谈判里，咱们没敲定新业务，谢总监，您看今天合不合适，我把技术组长带了过来。”
谢平川却笑道：“我以为今天的主题，是上一次业务的验收。”
他侧目看向助理：“邮件是昨天发的吗？”
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总监助理尚未开口，魏文泽已经出声道：“是的，我们交付了代码，也给您发了一封邮件。”
谢平川便道：“我个人很想和你们继续合作，可惜业务划分不在我的职责范围内，具体的情况，还要等工程部门审核。”
恒夏集团的高管构成，与普通互联网公司几乎无异。不过大家都知道的一点是，谢平川不仅是技术总监，也是股东和公司合伙人。
谢平川的话语权，怕是比他表现出来的，还要重要的多。
魏文泽平心静气，端起纸杯子，喝了一口茶，继续道：“等我们谈完验收，也能有下一步的合作。谢总监，和您说实话，我们公司正在转型，不会一直走软件外包的路。”
谢平川表示他很理解。
