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制度》……生产岗位，采用底薪加计件工资制度；管理岗位，底薪加绩效考核，考核范围为生产效率、产品合格率……销售岗位以底薪加绩效考核……”
王海洋越念越兴奋。
就连其他人，目光也瞪得老大。
“按照这制度，生产工人的工资都会翻一倍？”朱明玉有些不可思议。
刘春来居然是按照36块的标准工资来作为底薪，虽然计件制度下，缝纫工加工一条裤子只有8分钱的奖金，一天怎么也得生产20条，每天就是一块六……
如何能不震惊？
以前厂里效益好的时候，一线生产工人，一个月也最多拿到5、6块的奖金，即使加上各种补贴，最多也就多一两块钱。
可现在这完全不同了。
“新款的服装设计，每月销售额的2%作为设计部的活动以及培训经费？”黄莉也不可思议地看着刘春来。
2%不多。
可想着刘春来一条裤子到现在已经卖出去两万多条，数量还会继续增加，这就有点多了。
“对！作为设计师，必须去了解大多数市场客户的需求。比如，黄姐你之前给我看的几款设计，相比之前的衣服，款式新颖不少，设计也比较超前，但是还不够！不同的目标客户群，不同年龄阶段，甚至不同成长环境跟工作环境，需求都是不同的。而设计，不仅是把款式设计出来，还必须考虑用料等……”
刘春来认真地对黄莉解释。
任何一家企业，技术才是发展的核心。
服装
