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核对交期后，杨铭将今日的重点交期用笔做好标记，然后交给李想和书生一人一张。
“这两个料号很急，料已经开好，已经放在曝光前处理了，赶紧去安排上机。”
杨铭把重点跟李想说了一下后，又去找林国栋了。
“林课，现在我们好多人都一个多月没有休过假了，这样下去，对人的身心健康有很大影响呀！如果长期这样不放假也不给休假，会造**员流失呀！”杨铭小心翼翼地说道。
“那怎么办？”
杨铭算是看出来了，当领导的总是喜欢把问题抛给下属，让下属提出意见。
好的意见就采纳，不好的意见就否掉，如果出现问题还可以甩锅。
“我们能不能多招几个人进来？再让我们的技术员去顶岗，然后就可以让人休假了。”杨铭说道。
“这个问题我考虑过，但是要考虑成本，没人休假的时候，人多了就会造**力浪费。”
这也是一个问题，目前，公司大部分人在不放假的情况下都是满勤，因为休假就是扣周末加班费，这样有点心疼。
所以，基本上都是能不休假就不休假，真的有事想休假的时候，老大又不批假，最后一想，还是不休假算了。
这样的事情时间长了，人的身体会累垮，有的顶不住压力的，做几个月后，手上有点钱了就会辞工走人。
因为
