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科技企业，很多河阳人被迫漂泊在北上广深，告诉他们，现在有机会可以回家了。
“有人愿意留在大城市，但肯定也有人想要离家近一些。我们尽最大努力给予方便，你这边配合人力设计一个相关大城市的“返乡招聘”活动，甚至可以直接在北上广深设立临时办公区作为面试点，减少他们来往奔波的沉没成本。
“至于薪资，这一波组织架构调整后，将会确定技术人员的技术级别，薪资水平直接对照北上广深一线大厂，让人资给出一个有竞争力的方案来。
“对了，还有内推奖励也可以安排一下，发动我们现有员工的积极性，尽快把人才安排到位。”
纪弘一边看一边按照自己的思路对方案做一些补充，这些不是陈继业想不到，而是只能有纪弘来做决定，比如薪资标准、比如返乡招聘这些。
尤其是，纪弘那句：“告诉漂泊在外的河州人，可以回家了，我们能给不低于北上广的薪资。”
这句话差点儿没把陈继业这个年近四十的大男人搞得哭出来，那种感觉，非感同身受不能理解。
他一瞬间甚至都有了士为知己者死的冲动。
想想之前的自己——漂泊在外的人，哪有不想回家的呀，只是在外挣得钱多罢了！
如果能够提供比肩北上广深的薪资水平，以卷耳智能科技现在的竞争力和影响力，那是绝对不愁人才的。
……
陈继业从纪弘办公室出来，当即稳了稳心绪，拿着签过字的材料，又补充了一些纪弘刚刚交代的事情和细节，交
