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“这属于三清自研项目，纳米实验室不知道能不能搞定？”
“我记得纳米药丸项目的负责人叫薛珅，也是一个纳米研究领域的博士后，有丰富的科研经验，应该能行吧。”
“这样吧，先给他一点时间，要相信自己的科研人员。”
“三清对人才的培养一向不遗余力，只要真正有能力，绝对能出头。这已经被许多人验证过了。”
“闻人龙，陈以清，唐缺，顾闲，陆庭峰，盛长雅，这些人都没有让我失望过，相信他也不会。”
他一贯的原则就是，要培养自己的人才，甚至是天才。
这样才能建立起一整套人才培养和提拔体制，从而拥有完备的人才序列，绝不能一遇到难题就想到外面去挖人。
“除了纳米技术外，还要建立一个人工器官实验室，还是得招人啊。”
卫康将事情都考虑妥当后，便将项目一一分配下去。
三清目前采用的是扁平管理模式，每个项目除了所属实验室，还可以向其他部门或实验室征用项目人员。
只要项目需要，基因药物项目也能有机械工程师，甚至程序员的加入。
当然，他不会管到那么细，只要指定几个技术骨干和项目负责人，给他们开权限就行。
剩下的，都交给项目负责人处理，他只需要检验成果。
这就是身为老板的快乐。
