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的特例指标进的联合实验室，用的也是一样的入职合约。
说来钟涛教授对刘海算是有知遇之恩，也正是因为如此，刘海才没有想办法把新材料的专利故意弄到外面去——这种新材料的专利那可是巨大的利益，如果不是用了钟涛教授的特例指标，他肯定不会让联合实验室占自己便宜。
钟涛教授自然也能看到这种新材料专利代表的利益之大，所以他也是再三琢磨，方方面面都考虑了一遍，又和联合实验室另外两个负责人沟通过之后，才和刘海商量。
最后两人签下专利分配协议，联合实验室占百分之二十五，课题小组占百分之七十五，课题小组内如何分配利益，由课题小组自己商量决定。
刘海不是吃独食的人，自然不会让小组成员白干活，说实话，这几个小组成员他“用着”都挺顺手，存了招纳收买的私心。
他和成员们商量之后，七个小组成员，给每个人百分之二的专利份额。
这个新材料是刘海主导，并且独自完成改良试验设计，并且连那个完美地“意外失误”都是刘海犯下的，其他人都只是想早点结束当时的一切试验，尽早回到原先的课题主线上去。
在他们看来，每人能拿到百分之一的专利就已经很不错，刘海能给每人百分之二，都觉得很惊喜，所有人都知道这种新材料专利代表的是什么样的巨大利益。
这个时候，七个人心底都几乎同时响起不久前，刘海说将来还想继续和他们一起工作
