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赵天强汇报完之后，秦运让他坐下，继续说道：“这是我们十八家店的销售情况，现在我宣布这些店全部设定奖励机制！”
“加上三月份新开的，十四家四十平米小店，营业额设定为四十万，员工工资等情况保持不变，若是营业额达到四十一万，超出的一万可以拿出百分之十作为员工奖励，也就是说，营业额达到四十一万，可以取出一千作为奖励当月发放给店长与员工！”
“现在服装店四十平米小店，共有店长一名，正式员工八名，店长可以取两份奖励，也就是一千块钱中有两百奖励，剩下的员工平均每人一百奖励！”
“若是营业额达到四十二万，多出两万，百分之十奖金便是两千块，其中店长工资增加四百元。员工分剩下一千六百元。”
“若是营业额达到四十三万，可拿出三千作为员工奖励…”
“以此类推，上不封限。”
“员工分成设立各种标准，卖出去的衣服多少，加入天运的时间长短，都算入标准。”
这些奖金并不是每一位员工平分，表现的越好，加入天运的时间越长，分的越多。
“另外还有天运七家两百多平米的大店，营业额设定为两百二十万！超过这一限定值，每超出五万便可拿出百分之十来分成！”
“也就是说，达到两百二十五万，超出的五万，百分之十也就是五千，这五千可以拿出分成，分成奖励与小店类似。”
“月营业额达到两百三十万，可拿出一万分成。”
“月营业额达到两百三
