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以前他们厂子作为公家单位，福利待遇就不错。
后来快倒闭了，厂子被转出去，私人可以接手。
厂子的员工最担心的还是被私人接手过去，大家的福利待遇会不会消减。
好在来了消息，说是**要求接手厂子的私人不消减大家的工资福利待遇，维持原样，让不少的工人松了口气。
大家是真的没想到，现在厂子正式被接手了，厂长还能主动的提出提高大家的工资待遇。
新的工资待遇调整后，每个月大家的底薪上涨了五块钱。
这就算了，奖金的数额和业绩的提成点也变多了。
多劳多得，只要大家积极努力工作，工资一定能让大家满意。
另外，之前给厂子加班的话，工资是不会额外的给加班费的。ъìＱυＧΕtＶ.net
但是新厂长给出的工资待遇上面，大家帮着厂子加班都不会是白加班的，能给加班费。
相比较正常的工资，加班费是平时工资的一点五倍，节假期是两倍。
这样算下来，往后厂子只要效益不错，大家积极干活儿，工资一个月比之前至少能多个十几二十钱。
一个月能多这么多，一年下来，就能多几百呢！
在八十年代，一年能多几百块，无疑是能改善家里的生活条件的。
甭管厂子是公家的还是私人的，能给大家改善提高福利才是最重要的。
员工们都是看钱行事，给大家谋福利的领导就是好领导。
