第536章 苗头不对 (第2/4页)
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国企就会面临生存危机。
跟私企相比，国企尤其是老国企确实有很多弊端，体质僵化，人员臃肿，人浮于事，福利太高，国有企业的利润越来越养不起职工，更别提拿出钱来转型发展。
刚过完年二月份的工资就见了分晓，只有工资没有奖金，平日里大家的收入奖金占了三分之一，突然少了三分之一的收入，大家都有些措手不及。
主要是去年二厂的效益实在红火，大家从下半年几乎每个月都是连工资带奖金，到了年底的几个月，更是发了好几百块钱的奖金。
大家都过了一个肥年，花钱也是十分大方，结果年后第一个月，奖金发不出来，众人都有些傻眼，过惯了舒服日子，突然到手的钱少了，抱怨自然就多了。
“小叶，你们销售科要加把劲啊，我们车间都没活干，工人们拿不到奖金，大家都盼着你们销售科签几个大单呢。”
叶昭在食堂吃饭的时候，遇到某车间主任，主任就直接这样说。
叶昭心头一动，单位效益不好，是整个企业的问题，又不光是销售科签不下单子的问题，真论起来，现在二厂的服装设计太过保守，加上国企进的面料扣子等原料贵，做出来的服装成本高。
又贵又不时髦的衣服，怎么会具有市场竞争力。
“我们科里的人天天都在外面，都在努力拓宽销售渠道，效益不好也不光是销售的问题，咱们的服装款式偏保守，价格又贵，现在沿海那边儿的服装又便宜又好看，换做我是消费者，我肯定也愿意买便宜好看的啊。”
“
