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郑总监立刻就明白了老板的意思，回去后就驳回了绝大部分增员计划。同时宣布，奇迹公司创立还不到一年，却似乎也遇到了一些大企业的通病，有些员工日常工作不认真，态度不端正，经常无故迟到，早退，甚至旷工，上班刷玩手机、玩游戏等等现象，人事部门将对各部门员工加强考核，发现一起，查处一起，绝不姑息。日常工作中遇到的态度浮躁，行为散漫，人浮于事等问题，也将加大处理力度。
郑立山执行的就是李月祺的意思，自从奇迹公司完成股权激励之后，很多员工包括一些高管都觉得股份拿到了，财富自由了，自己的努力也就该结束了。李月祺最近发现很多职员在上班期间刷手机，玩游戏，聊闲篇，甚至有时一些岗位还没到下班时间，就不知道去哪去了。就连离李月祺最近的公司办公室的秘书们，也在上班期间整小时的和男友或者女友们瞎扯淡。
所以李大老板认为，目前公司根本不存在人手不足的问题，所谓的人手不足完全是因为效率低下，公司首先要做的也不是增援扩张，而是强调工作纪律，整顿日常工作作风。
于是在李月祺的暗示下，在奇迹公司内部。一场自上而下的纪律整顿工作开始了，先后有十几名员工因为这样或者那样的问题遭到通报批评，连李老板的宠臣之一，期货部总监胡振凯，也因为一次上班迟到而被老郑公开批评，同时给予警告处分。
这次整顿之后，奇迹公司的整体工作面貌有了大幅好转，再也没有高管抱怨人手不足，需要增加人手了。整个公司上下对郑立山都有些噤若寒蝉，很多人背地里
