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几个人就可弄一个小团队，各自为战，美其名曰选拔实战人才。
从此，之前风光无限的奇迹投资证券投资部，彻底沦为了一个后娘养的部门。
虽然李月琪的战略转向，让风光无限的证券投资部一下子断了粮。但是他那个内部人才选拔方案，确实培养出了一些很不错的人才。
比如现在担任奇迹公募基金管理人的安在天，就是从实战中崛起的人才。而且使用这种公平的选拔方式，其他人哪怕输了，也无话可说，只能感慨技不如人。
而原来的证券投资部总监方宇平继续留任，他是李月琪亲自招聘的第一批高管，也是公司的元老之一。他的能力虽然不如安在天，却也是一名合格的高管。证券投资部在他手里虽然没出过什么傲人的成绩，但胜在更加稳健。
李月琪原本计划把证券投资部并入新成立的基金公司，以后奇迹投资的国内证券业务由基金公司负责，把方宇平调过去当副总经理，但是这一计划却遭到包括方宇平在内的所有人的强烈反对。他们的理由很简单，基金公司相对于公司独立运营，如果加入基金公司，不利于他们将来的发展，也不利于公司的充分竞争。
李月琪尊重了证券投资部的意见，最终，基金公司的业务由安在天主持，主要负责公募和私募的两只基金。奇迹公司证券投资部保留，公司内部的证券投资业务由方宇平负责。公司内部彼此之间相互竞争，也可以激发公司员工的活力。
为了兑现之前对**老板的承诺，李月琪撤回来海外金融市场的一部分投资，兑换了足足500亿
