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公司高层已经招募的差不多了，但是真正经营一家公司却没有那么简单，需要建立行政架构，制订各种制度和流程。
各部门负责人到位后，行政部门要制定管理制度，人力资源部门要制定薪酬和考核制度，人才选聘制度，财务部门要制定各种财务管理制度，办公室要制定各种会议制度，文件审批和内部管理制度，法务部门要制定法律风险防控制度。同时还要对中低层人员进行招聘，充斥公司各个部门。
这些流程和细节走完，估计至少也得一两个月时间，年前公司挂牌基本上没戏了。
目前公司李月琪是唯一股东，所以他也不想搞什么高大上的称呼，直接直接叫总经理，其他部门高管各有称呼，只有等他把一切都审核完毕，才能形成一整套完整的体系。
中午李月琪没有离开公司，直接让人送了份外卖，吃完饭后在办公室眯了一会儿，醒来后公司员工基本都已经上班了。
李月琪让孙晓雨通知所有部门高管到会议室开会。
先是欢迎大家加入公司，并请各部分负责人进行了自我介绍，大家互相认识一下。同时对公司高管的近期的工作安排做出了部署：
第一，确认于淑慧为公司副总兼行政部门总监，如果自己不在，公司的日常事务由她负责。
第二，中低层员工招聘由人力资源部门负责，由各部门高管与人力部门总监郑立山共同决定，尽快完成所有招聘工作。
第三，各部门负责人必须在本周五之前制定完各部门的工作流程，拿出切实的管理制度。
