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让吴启刚和杨世豪两个人负责按照他的想法去做。
他是老板，老板没有必要什么都要亲力亲为的，只要掌控大方向不出错就行了。
要是什么都需要老板亲自去做，那还要下面的员工干什么。
这次整合肯定还会淘汰一批人的，这种情况也是秦天早就预料到的。
现在不比以前，以前公司是草创，什么还都不完善，什么公司员工的平均文化连小学都不到。
但现在不一样了，他们家的产品早就已经走上国际市场了，而且公司的规模也越来越大，相应的，对员工的文化水平要求越来越高。
没有能力，还没有文化，不淘汰你淘汰谁。
当然了，最先在秦家村跟着秦天他们家打天下的那一批人，只要没有犯什么原则性的错误，按照秦天的想法是不会淘汰他们的。
不过他们也不能再待在管理岗位上了。
但你要是通过了管理岗位的考核，你依旧可以继续待在管理岗位上。通不过你就只能从这个位置上离开。
虽说原先的那些员工文化程度不高，但是得益于公司的补习班，他们最起码每个人也认识上千字，初步脱离了文盲的阶段，简单的账还是会算的。
秦天对他们的要求也不高，认识字，会算简单的数学题就行了。
当然，如果你想要进步，秦天也大力支持你。
伱上学的钱公司全出，但是毕业以后要在公司最少工作十年的时间，这个是要签合同。
秦天可不想做冤大头，公司花钱把你培
