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计划的是招四百人，但是最后却招了五百人有余。
五百人就五百人吧，多招一百也没什么大不了的，反正这些人总归是有用的。ＨＴtρs://Μ.Ъīqiκυ.ΠＥt
人招齐了以后，先是培训三天，这三天不干别的，就是把公司的一些规章制度给记熟了。
很多读者可能觉得九十年代的农村，很多人都不认识字，规章制度他们怎么记？
不认识字没有关系，三天后考核，记不住的就会被淘汰。
再者，这一批的员工年纪最大的也就四十岁，正值壮年，员工守则一共也没有多少字，三天要是还记不住，那被淘汰了也没办法。
淘汰制度一出，瞬间就激发了所有人的潜力。
在吃了一顿食堂的饭菜以后，没有人愿意被淘汰的。
原因很简单，食堂的饭菜比他们过年吃的饭菜都要好，只要不浪费，随便你吃多少都行。
这要是三天以后被淘汰了，先不说回去丢不丢人，就是以后再想吃到这么好的饭菜可就难了，更别说入职以后公司还给发工作服等等一系列福利，算上这些，就更没有人愿意被淘汰了。
可千万不要小看这个时代的人，他们的潜力和力量可是无穷的。
不信你看看人工天河红旗渠，就是这个时代的农民一锤子一锤子凿出来的。
背个几百字的公司制度，即便是不识字，只要有人教，对他们来说也都不是個事儿。
不出意外，三天后考核没有一个被淘汰的。
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